Decalogo del Liderazgo

El líder tiene la facultad de influir en otras personas. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en EQUIPO por un OBJETIVO COMUN.

Antes que nada mira el siguiente video y comentame que piensas:



Aquí tenemos el DECALOGO DEL LIDERAZGO: 

• Crea futuro.
• Aprovecha el tiempo.
• Sabe convencer. 
• Trabaja en equipo. 
• Escucha a sus colaboradores. 
• Sabe relacionarse. 
• Se adapta a su entorno. 
• Tiene autoconfianza
• Es optimista. 
• Es sencible.

1. CREA FUTURO

Un líder apuesta por las ideas, por los hechos y, sobre todo por las ideas que se transforman en hechos.

Lo hace mirando hacia el futuro sin olvidar que es en el presente donde se construye.

2. APROVECHA EL TIEMPO

Un líder sabe cuando utilizarlo, lo gestiona eficazmente, dedicándole el tiempo preciso para cada asunto.

Piensa que el mejor tiempo, es el que le dedica a las personas.

Mientras otros dividen el tiempo en minutos, horas, días, etc. Un lider lo mide por temas y tareas.

3. SABE CONVENCER
Un líder se apoya en un convencimiento propio.

Sabe persuadir, es constante y sistemático cuando trata de persuadir.

Sus habilidades de comunicación forman parte de su personalidad y se basan en un profundo conocmiento de los demás.

4. TRABAJA EN EQUIPO
Da cohesión a su equipo de trabajo.

Lo entrena, motiva y dirige aprovechando todas las ocasiones.

5. ESCUCHA A SUS COLABORADORES
Escucha las necesidades de su gente para poder alinear éstas con las de su organización.

Sabe escuchar activamente, deja hablar para así obtener de la mejor forma posible, la información que le transmiten sus colaboradores.

6. SABE RELACIONARSE
Es su mejor tarjeta de presentación.

Conoce las reglas sociales de su entorno y las utiliza magistralmente.

Es educado y diplomático.

7. SE ADAPTA A SU ENTORNO 
Como los grandes supervivientes en cualquier dimensión.

Utiliza el conocimiento de cada situación, las costumbres o normas implícitas y explícitas que las gobiernan.

Es flexible y diplomático en la misma medida que asertivo y firme.

8. TIENE AUTOCONFIANZA
Basada en un buen conocimiento de si mismo.

En su capacidad de desarrollarse y perfeccionarse con cada experiencia nueva

Convierte cada revés en un reto y en una experiencia de aprendizaje.

9. ES OPTIMISTA
Un líder es vitalista y positivo.

Ve el vaso medio lleno y sabe lo que contiene.

Sabe como conservar la mitad restante y sabe transmitir ese optimismo a su alrededor.

10. ES SENSIBLE
Un líder tiene equilibrio emocional.

Además de mente, tiene un corazón que le garantiza y respalda en sus decisiones.

Le ayuda a su equilibrio personal, le motiva y desarrolla como persona.

Exitos y Bendiciones para todos, que DIOS LOS BENDIGA y les de MUCHA ABUNDANCIA!!!

Read More

Enfoque, Humildad y Perseverancia

NUNCA TE RINDAS, no te des por vencido. Muchas veces en la vida pensamos que ya no podemos seguir que los obstaculos son muy grandes y que no podemos; este video nos hace recordar que podemos TRIUNFAR y que solo necesitamos:

- Enfoque,
- Humildad y
- Perseverancia.

¡Si podemos!, solo avanza, no te detengas, no te rindas, da lo mejor, no te des por vencido, vas muy bien, SOLO AVANZA, ENTREGA TU CORAZON!!!, danos lo MEJOR!!!, da todo lo que esta dentro de TI. Siempre DA LO MEJOR DE TI, Y NO TE RINDAS!!!

Exitos y Bendiciones!!!

Read More

Sangre de Campeones

Hace poco termine de leer un libro que me enseño lo que es tener "SANGRE DE CAMPEON" y realmente hoy más que nunca es importante que en tu vida te formes como un CAMPEON, te rodees de campeones y lo más importante, formes en tus equipos a miles de CAMPEONES!!!. Fíjate lo que debes hacer si quieres ser un CAMPEON:

1. UN CAMPEÓN acepta las consecuencias de sus actos.
2. UN CAMPEÓN nunca dese mal a nadie.
3. UN CAMPEÓN valora a sus hermanos.
4. UN CAMPEÓN respeta la intimidad ajena.
5. UN CAMPEÓN elige bien a sus AMIGOS.
6. UN CAMPEÓN alienta a sus soldados.
7. UN CAMPEÓN tiene capital de autoestima.
8. UN CAMPEÓN no se queda postrado.
9. UN CAMPEÓN nunca dice MENTIRAS.
10. UN CAMPEÓN no es INTERESADO.
    
11. UN CAMPEÓN comprende a sus padres.
12. UN CAMPEÓN se esfuerza por ser feliz.
13. UN CAMPEÓN se define PRONTO.
14. UN CAMPEÓN observa y analiza.
15. UN CAMPEÓN tiene INTEGRIDAD
16. UN CAMPEÓN esta unido a su familia.
17. UN CAMPEÓN suele ser deportista.
18. UN CAMPEÓN sabe pedir ayuda a tiempo.
19. UN CAMPEÓN busca equilibrio.
20. UN CAMPEÓN es capaz de dar su vida por AMOR.
21. UN CAMPEÓN reconoce que sus poderes provienen de DIOS.
22. UN CAMPEÓN está en el EQUIPO CORRECTO.
23. UN CAMPEÓN siempre es NIÑO en su CORAZÓN.
24. UN CAMPEÓN pone manos a la obra.
    

Se que al leer estas líneas debes estar pensando que es lo que me falta para ser realmente un CAMPEON, si las vuelves a leer, seguiras pensando si te falta uno o otra, pero si lo lees con detenimiento, te darás cuenta que lo que a mucha gente le falta es solo una cosa y que no esta escrita en esa lista y eso se llama ACCION, si señor, ACCION o poner manos a la obra. Acción para decidir ver cuales de estas cualidades no ha desarrollado, cuales tiene que desarrollar y que tiene que hacer, por que el cuando es AHORA!!!.

Espero que te guste esto y de corazón te digo, normalmente la información siempre estará a tu disposión, pero eso no hace la diferencia, lo que lo hace es TOMAR ACCION y ponerse a realizar las cosas que la mayoría de la gente no hace. Esta solo en uno mismo cambiar y solo si uno quiere, entonces uno PUEDE.

Vamos que tu ya eres UN CAMPEON, si decides serlo.

Exitos y Bendiciones!!!

Read More

Influir POSITIVAMENTE en las PERSONAS!!!

Recientemente volví a leer uno de los libros que más ha impactado en mi vida y filosofía de vida "Como ganar amigos e influir sobre las personas" de Dale Carnegie. Este libro me abrió los ojos sobre como uno debe mantener las relaciones con las personas y como hacer para poderle agradar verdaderamente a las personas. Este libro es algo que no debes dejar pasar ya que en tu vida estas rodeado de personas y tienes que interactuar con ellas, por lo tanto, que mejor que llenarte de amigos y que esas amistades sean sinceras y realmente duraderas.

La lectura es muy ligera y realmente te atrapará y algo que aprendí dentro de la lectura es que que aplicandola en tu día a día tu vida cambia, y comienzas a influir positivamente en la vida de las personas que te rodean. A continuación te dejo algunas reglas que aprendí con el libro y que si bien las dejo aquí a manera de resumen para que te sirvan de guía, es mucho mejor que lo leas y sobre todo que apliques cada una de éstas reglas en tu vida diaria. Te sorprenderás del resultado que tendrás en tu vida, no dejes pasar más tiempo y ve a leer el texto, o si gustas lee las siguientes líneas y no dejes pasar más tiempo para aplicarlas.

Técnicas Fundamentales para tratar con el Prójimo

Regla #01: No critique, no condene ni se queje.

Regla #02: Demuestre aprecio honrado y sincero.

Regla #03: Despierte en los demás un deseo vehemente.


Seis maneras de agradar a los demás

Regla #01: Interésese sinceramente por los demás.

Regla #02: Sonría.

Regla #03: Recuerde que para toda persona, su nombre es el sonido más dulce e importante en cualquier idioma.

Regla #04: Sea un buen oyente. Anime a los demás a que hablen de sí mismos.

Regla #05: Hable siempre de lo que interese a los demás.

Regla #06: Haga que la otra personas se sienta importante y hágalo sinceramente.


Logre que los demás piensen como usted

Regla #01: La única forma de salir ganando en una discusión es evitándola.

Regla #02: Demuestre respeto por las opiniones ajenas. Jamas diga a una persona que está equivocada.

Regla #03: Si usted está equivocado, admítalo rápida y enfáticamente.

Regla #04: Empiece en forma amigable.

Regla #05: Consiga que la otra persona diga "si, si" inmediatamente.

Regla #06: Permita que otra persona sea quien hable mas.

Regla #07: Permita que otra persona sienta que la idea es de ella.

Regla #08: Trate honradamente de ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona.

Regla #09: Muestre simpatía por las ideas y deseos de la otra persona.

Regla #10: Apele a los motibos mas nobles.

Regla #11: Dramatice sus ideas.

Regla #12: Lance, con tacto, un reto amable.


Sea un Líder

Regla #01: Empiece con elogio y aprecio sincero.

Regla #02: Llame la atención sobre los errores de los demás indirectamente.

Regla #03: Hable de sus propios errores antes de criticar los de los demás.

Regla #04: Haga preguntas en vez de dar órdenes.

Regla #05: Permita que la otra persona salve su propio prestigio.

Regla #06: Elogie el más pequeño progreso y, además, cada progreso. Sea "caluroso en su aprobación y generoso en sus elogios".

Regla #07: Atribuya a la otra persona una buena reputación para que se interese en mantenerla.

Regla #08: Aliente a la otra persona. Haga que los errores parezcan fáciles de corregir.

Regla #09: Procure que la otra persona se sienta satisfecha de hacer lo que usted sugiere.


Wow, que increibles reglas, no lo crees así?, si leyendo este resumen y aplicandolo tu vida o filosofía de vida cambia, imagínate lo que será leer el libro completo?. Hoy más que nunca, no importa que hagas por la vida, no importa que edad tengas, que sexo tengas o que buscas en la vida, mi sugerencia es que apliques estas reglas de vida, día tras día, pues vivimos rodeados de personas y todo en nuestras vidas son relaciones humanas.

Para finalizar no me queda más que agradecerle a Dale Carnegie por haber sido uno de mis mejores mentores en crecimiento personal y espero que también lo sea de ti. Si tienes a bien dejarnos un comentario, lo puedes hacer al pie de esta nota.

Exitos, Bendiciones y mucha Abundancia para todos ustedes y sus familias!!!

Read More

¿Cómo formar un GRAN EQUIPO?

Como líderes aprendamos a ayudar a la gente, no solo con su trabajo, sino también con sus vidas. Esta frase la escuche de un gran mentor Jim Rhon y creo que tenemos una responsabilidad doble, ayudar a al gente con las técnicas de trabajo, pero nuestra responsabilidad más grande es enseñarle a la gente técnicas de vida. Lo más importante de nuestro trabajo más que enseñarles como trabajar, es enseñarles como vivir, como asimilar y acumular tesoros más grandes que un simple salario, vamos a enseñarle los tesoros más grandes de alcanzar hacia el futuro, a alcanzar metas, aprendiendo, creciendo y cambiando.

Hablemos de cómo formar un GRAN EQUIPO, de cómo buscar buenas personas. Tengamos presente la ley de promedios, vamos a aprender como formar buenos equipos para las actividades que sean, si tiene algo en mente, ya sea una iglesia, una empresa, un negocio, ventas, fútbol, network marketing, etc. Jesús tenía el mismo propósito, como líder no vas ha acertar siempre, un día Jesús dijo, te escojo a ti, y escogió a JUDAS. No siempre acertarás.

De todos modos para formar un equipo exitoso, tenemos una lista de verificación que te la detallo a continuación:

1. Historia, puede evaluar las calificaciones de alguien para hacer el trabajo, pero lo más aconsejable es que simplemente busque personas para trabajar en su equipo y usted mismo las selecciones.
2. Averigüe si hay interés, a veces la gente puede fingir interés, si realmente usted es un líder identificará fácilmente si hay intereses. Algunas personas pueden fingir acerca del interés. Usted tendrá que hablar cara a cara con las personas para ver si realmente hay interés. No va acertar todo el tiempo, tal como le paso a Jesús, cuando un grupo de personas se le acercó a pedirle que ellos querían ser sus discípulos, Jesús les dijo que podía leerles el corazón y que ellos no buscaban ser discípulos y que vinieron a la persona equivocada.
   
3. Verifique la reacción, la reacción le dice mucho sobre la integridad, el carácter, el interés y la realidad de alguien. Puede hacer preguntas y escuchar atentamente como responden, fíjese en las siguientes respuestas: hay que estar ahí a qué hora?, hay que quedarse hasta qué hora?, el descanso es de 10 minutos nada mas?, hay que trabajar 2 veces por semanas?... le da algún indicio estas respuestas?. A esto se les llama indicios y no vaya más allá de los indicios. La reacción siempre viene de la filosofía de vida de una persona, con el tiempo la gente se comporta en función a lo que sabe, por lo tanto si tenemos fallas en esto, tarde o temprano se van a manifestar y se verán las verdaderas reacciones de las personas.
4. Verifique los resultados, finalmente lo crítico son los resultados. Los resultados deben ser iguales o mejores a la calidad del trabajo. Al final lo que importan son los resultados. Ser agradable no conduce a nada y la idea es que el equipo sea un equipo enfocado en resultados y para ello, los resultados podemos dividirlos en dos mediciones:

• Verificar la actividad, por ejemplo en un equipo de ventas que se fijan hacer 10 llamadas por día y se lleva el control semanalmente de la actividad, usted puede reunirse con su equipo y revisar el avance y comienza a preguntar a cada vendedor y en el caso de de uno de ellos usted pregunta: Carlos, ¿cuántas llamadas hiciste?... "bueno..." - dice Carlos - y comienza a dar una explicación del porque no hizo las llamadas. Si los resultados de la primera semana no es bueno, entonces eso ya es una señal. Tiene que juzgar hasta donde puede organizar un equipo, con la falta de actividad precisa de un individuo.
• Productividad, finalmente el árbol debe dar frutos. Progreso mensurable, todos los resultados deben medirse, sea sincero de lo que necesita el EQUIPO. La prueba final de un equipo exitoso es la productividad (lo que no se mide, no crece).
  

Ahora como líder tenemos que aprender a medir la productividad, la actividad del equipo y aprender a ser productivos. En esta parte usted tiene que ser sincero con la parte que usted busca del equipo, no deje que las sorpresas vengan después, pongase al frente de ellas, haga cara a las sorpresas. Hable con su equipo y plantee actividades de apoyo, si tu no te mueves, yo no me muevo, si tu haces esto, yo hago esto otro por ti. Puede ser arbitrario, pero esto es así, usted tiene que trabajar con su equipo, pero no hacerle el trabajo a la gente, hay que hacer que el equipo se mueve y usted apoyo a ese movimiento.

La vida fue diseñada para los sembradores, no para los necesitados. Ayude al que lo merece, no al que lo necesita. Nos movemos por actividad, creencia, fe, acción, movimiento, así que una cosa que tienes que dejar en claro cuando traes a alguien al equipo, es importante dejar claro el porque lo traes. Porque todos tenemos que saber que tenemos que movernos en este equipo. En este planeta no se dice: Si necesitas recogerás, sino si siembras, recogerás. La vida responde al merecer, no al necesitar.

Aprenda a trabajar con las personas que lo merecen, no con los que los que lo necesitan. Este es un secreto del éxito en las Redes de Mercadeo. En este negocio todos se tienen que mover y solo pedimos movimientos simbólicos. Juan si tu haces esto..., yo hago esto por ti..., si tu haces esto otro..., yo hago esto otro también por ti... y si tu haces todo esto más..., pues yo hago todo esto más por ti. Enseñemos a la gente que se tienen que mover para tener resultados.

Aquí tenemos otra clave de formar un equipo exitoso, a veces tenemos que aprender a reconocer cuando tenemos demasiada gente. Hay una historia sencilla, viene de la Biblia, la historia es algo así: "GIDEON tenía que combatir con los MEDEOS y un día JEOVA le dijo reune a tus tropas y dales un discurso de guerra antes de ir a la batalla y al finalizar les dirás que aquellos que sientan en su corazón que van a perder, pues que es mejor que no marchen a la batalla y se queden en casa, no los necesitamos. GIDEON dijo, wow que ingenioso, como no se me ocurrió a mi. Así que al día siguiente GIDEON reunió a sus 32,000 hombres y les dio el discurso más espectacular de toda su historia y al finalizar hizo lo que DIOS le dijo que hiciera y 22,000 se quedaron en casa. GIDEON dijo wow. Si tiene 32,000 hombres y 22,000 piensan que van a perder, entonces van a perder. Tienes demasiada gente..." Clave del liderazgo: cuando uno esta apurado, puede reclutar a perdedores, no quiere decir que esta mal, sino que cuando uno se esta moviendo ocurre una de esas cosas, suele suceder, es parte del proceso de crecimiento.

"...A GIDEON le quedaban 10,000 hombres, y dijo, no hay problema nos las arreglamos con 10,000, pero DIOS le dijo, aún tienes demasiada gente. GIDEON dice: y ahora qué? y DIOS le dijo ahora haz que los 10,000 marchen hacia el río por el desierto, hasta que tengan calor y sed y muchos descuidados dejaran caer sus escudos y sus lanzas, muchos comenzaran a beber el agua como un perro sediento, a esos que dejen caer sus escudos y lanzas y sean descuidados no los necesitas, necesitas a aquellos que a pesar de estar sedientos, se mantengan firmes con sus escudos y lanzas, son los entrenados y listos para servir. GIDEON dijo, wow ingenioso, como no se me ocurrió a mí. Así que él marcho con los 10,000 por el desierto y los llevo al río y efectivamente cuando llegaron al río algunos tenían calor y actuaron como descuidados y saltaron al río a beber agua y fueron 9,700, los que hicieron eso...". Clave de liderazgo: con la prisa podemos reclutar a descuidados, esto no quiere decir que este mal, a esto se le llame UNA DE ESAS COSAS y solo quiere decir que es inevitable. Ahora si tiene una batalla, tiene que saber quienes son descuidados ya que no los necesitas. "...GIDEON les dijo a los 9,700, ustedes vayan a la casa y cuiden a sus familias, a ustedes no los necesitamos... y los mando para la casa. Quedaron finalmente 300, GIDEON dijo wow… de 32,000 a 300, pero también dijo: no hay problema. A esto le llamamos LIDERAZGO INTRÉPIDO. Tiene que leer la historia, es un cuento fascinante. Con 300 el plan de batalla fue insólito, fue algo increíble, con 300 GIDEON ahuyento a los MEDEOS y GIDEON se convirtió en el general de batalla más exitoso de la época".

Como líder recuerde, hay veces que puede tener demasiada gente, esto se llama lo inevitable.

"Jesús tenía discípulos que tenían que salir a dar a conocer la palabra de DIOS y los agrupo de dos en dos, Jesús dijo: dos de ustedes tomen una ciudad, ustedes dos tomen otra ciudad y ustedes dos tomen otra ciudad y si al entrar a la ciudad la gente reaccionan relativamente rápido entonces quédense, pero si la gente no reacciona con relativa rapidez, entonces no se queden". Cuando trabajen con la gente, defina cuanto tiempo le va a dar a esa persona, aprenda a definir la magnitud del tiempo, defina cuanto tiempo le va a dar a una persona de su equipo para que reaccione, luego de ese tiempo, no se quede, siga trabajando. DIOS dice: si la ciudad no cree la historia váyanse, y la razón es demasiado clara, hay varias ciudades donde si creerán en la historia. Hay muchas ciudades que dirán que no y otras que dirán que sí, es por la ley de promedios, tenemos que jugar con la ley de promedios. Jesús además les dio otras indicaciones, como cuando salgas de una ciudad donde no han creído, pues limpia el polvo de tus zapatos, sabe DIOS que significaba eso, probablemente algo significaba, pero quien sabe. Lo que si significa para mí, es que, los líderes tienen que tener sentido de lo que es oportuno, de lo que es un tiempo razonable, no puede ser racional con el tiempo, la empresa se puede perder porque tarda demasiado tiempo en irse, por no entienden la ley de promedios.

Los lideres también tienen que entender la realidad de que hay bien y hay mal, es parte de la vida que hay bien y que hay mal, y como quiera que describa el bien y el mal en su ideología, para muchas personas el mal es una palabra demasiado fuerte, esto es parte de su propia conclusión filosófica, basándose en sus propias creencias sobre el bien, el mal, la tiranía, ganar, perder, la salud, la vida, la muerte, la oportunidad, la tragedia. Hay un plano filosófico donde se plasma la estructuración del bien y del mal y eso se llama: "La gran guerra del bien y del mal".

Ahora, los proceres de la independencia de nuestros países dijeron: tenemos que tener máxima Libertad y mínima Ley. Esa ley que frene nuestro lado oscuro, nuestro lado malo. Aunque tengamos un gran país, con reglas, no significa que todos van a cumplir las reglas, por ello vamos a construir ciudades, pero también cárceles es parte de la ley de la vida que haya bien y que haya mal. Todos los buenos lideres tenemos que entender este choque entre el bien y el mal. Aquí tiene parte del entendimiento y tenemos que entenderlo, algunas de las personas se han vendido al mal y no tienen que pasar mucho tiempo pensando en el porque, solo que tiene que hacer en pasar mucho tiempo pensando en el quien. Por ejemplo, hace poco fue el aniversario de los 25 años de haber salido del colegio, casi la mitad de mis condiscípulos fueron. Después de 25 años la interrogante es quienes faltaran, no cuantos faltaran (8 de 200, esa es la ley de promedios). Clave de liderazgo: es no sorprenderse de lo que ocurre, de lo inevitable, porque si se sorprende lo llamaremos INGENUO. ¿Porque hizo JUDAS esto?, vamos… algunos se han entregado al mal y la clave del liderazgo no es saber porque, sino saber que va a pasar y que uno tiene que estar alerta y ser lo suficientemente inteligente para reconocerlo y verlo.

Clave del liderazgo: es entenderlo, saber que va a pasar. Todos los buenos líderes tienen que entender el cuento de "La Rana y el Escorpión". "Una rana y un escorpión llegaron a la rivera de un río y la rana se disponía a saltar y cruzar al otro lado, cuando el escorpión le dijo señora rana, usted va a saltar al río para nadar a la otra orilla, y lamentablemente soy un escorpión y no se nadar, le estaré muy agradecido si usted me lleva en su lomo hasta la otra orilla del río. La rana ve al escorpión y le dice usted es un escorpión y pica a las ranas y las mata, y el escorpión replicó, que él no haría eso, porque el también moriría al ahogarse la rana, pues estaría viajando sobre su lomo, así que la rana pensó, es lógico, así que permitió que el escorpión se suba a su lomo para transportarlo al otro lado del río... cuando iban a la mitad del río, el escorpión pico a la rana y la señora rana dijo: ¿por qué hizo eso?, no ve que me voy a morir y nos vamos a ahogar, y el escorpión dijo: soy un escorpión y esta en mi naturaleza picar y matar a las ranas". Así que todos los líderes tienen que entender esta historia. Hay pastores, hay ovejas y hay lobos y los líderes sabios deben entender que algunos lobos, son tan inteligentes de vestirse como ovejas, pero no se pierda el drama completo de la vida llamado el bien y el mal. Es parte de las técnicas del liderazgo y estar a la espera de lo que se llama lo inevitable.

Es parte de las técnicas del liderazgo, conciencia, estar preparado para lo inevitable.

Déjeme darle la lista de lo que es capaz de darle el liderazgo, aquí tienen una lista de estudio que practican los líderes, practiquela usted también:

1. El estudio de las posibilidades, es tan importante para los lideres jugar el juego del “¿Y SI?”, ¿y si tuviéramos personas refinadas?, ¿y si tuviéramos líderes?, ¿y si alcanzáramos nuestra meta?, ¿y si tuviéramos un buen equipo?, ¿y si nos fuera mal?, ¿que pudiéramos lograr?, ¿que es lo que podríamos alcanzar?, ¿cual es el tamaño?, ¿cual es la promesa?. Las posibilidades están a nuestro alrededor. Todos los lideres debemos jugar el juego del “¿Y SI?”
2. Oportunidad, los líderes debemos estudiar las oportunidades que tenemos a nuestro al rededor, a veces una oportunidad esta más cerca de lo que uno se imagina. Busca siempre cerca de ti.
3. Habilidad, los líderes deben ser buenos estudiantes de la habilidad, de la habilidad de ellos mismos y de las habilidades de las personas que están a su alrededor. Su influencia, su habilidad, a veces no es muy fácil descubrir las habilidades de personas que tenemos muy cerca. Como líderes debemos estar alertas y ser estudiosos de las habilidades para descubrirlas entre las personas que tenemos a nuestro alrededor. Los lideres tienen que encontrar una forma de descubrir la habilidad especial de cada persona que esta a tu lado por mucho tiempo tiene, es parte de la clave del liderazgo.
4. Inevitabilidad, todos debemos ser estudiantes de la inevitabilidad, todos debemos pensar ¿si yo continuo haciendo lo que hago a donde voy a llegar?, ¿si yo hoy continuo con mis practicas de trabajo?, ¿si sigo haciendo el mismo trabajo?, ¿si sigo comportándome igual que voy a lograr?, ¿para donde voy?. Tengo que aprender a investigar el futuro, tengo que aprender a ver la inevitabilidad. Inevitabilidad es estar a 200 pies en un bote, en las cataratas del Niágara, sin remos y sin motor, a eso se llama "se acabo", ahora la clave de ese cuento, que lugar más trágico para encontrarse, pero si alguien le hubiera descrito esa escena cuando estaba río arriba, le hubiera descrito el ruido de las cataratas, le hubiera descrito la escena completa, pudiera usted no haberse dejado arrastrar por el río. Es importante ayudar a la gente a describir como los puede arrastrar el río a esa escena para que estén prevenidos, pero tiene que ser sinceros con la gente que esta alrededor suyo, tiene que verlos y darles alternativas, porque la mayoría de la gente esta a la deriva. A esto se le llama el talento del liderazgo, se llama ayudar a las personas a cambiar su vida, a cambiar su modo de pensar, a cambiar su actitud, a imaginarse lo inevitabilidad, esta es la una clave de liderazgo.
5. Racionalidad, poder llegar a una conclusión correcta, basada en información, un camino racional y sensato. Tengo una buena clave para ud., asegúrese que lo que ud. hace es producto de su propia conclusión. Acepte consejos, pero no ordenes, deje que todos a su alrededor le ayuden, procese todo en su propia computadora mental y asegúrese de lo que haga es producto de lo que ud. ha deducido basado en toda la información recibida, a eso le llamamos un verdadero sentido del liderazgo, desarrollando racionalidad basada en la información recibida.

Estas no son tareas fáciles, pero son tareas que si son posibles. A esto se le llama "Caminando sobre la cumbre de las técnicas del liderazgo" y la mayoría de las personas no quieren dedicarse a éstas disciplinas extras, pero estoy aquí para prometerle que los tesoros y el capital son tan extraordinarios, que cualquier precio que se pague por estas primeras disciplinas es pequeño, comparado con el tesoro que se acumula en el transcurso de los días, tanto para su corazón, como para su mente y su bolsillo.

Ya para terminar déjeme darle algunos buenos retos a manera de resumen:

• Deje que otros vivan vidas superficiales, pero no usted, en el reto del liderazgo y de aumentar de la responsabilidad de la oportunidad de darle a otros la oportunidad de darle luz, darle el tiempo y formarle el carácter. En todo esto deje que los demás vivan una vida superficial, pero no usted, deje que los demás lloren por las pequeñeces, pero no usted, deje que los demás discutan por cosas no esenciales, pero no usted, participe en las cosas que si importan, en el mayor desafío en la MAYOR OPORTUNIDAD.
• Como líderes aprendamos a ayudar a la gente no solo con sus trabajos, sino también con sus vidas, tenemos una doble responsabilidad de ayudar a la gente. No enseñemos a la gente solamente a trabajar, sino a vivir, enseñémosles a asimilar y acumular más que tesoros que un simple sueldo, tesoros más importantes como los tesoros de conciencia, de comprensión, de fijarse metas, de alcanzar hacia el futuro, aprendiendo, creciendo, cambiando, desarrollándose. Si afectamos la vida de la gente, así como sus habilidades, si se quedan con nosotros un mes, o un año o una vida entera, en cualquier ocasión que se quieran ir, usted querrá que se vayan diciendo, mi experiencia ahí fue la experiencia más grande de mi vida y no es solamente lo que gane, sino es lo que aprendí.
• Y por ultimo, esto esta escrito en la Biblia, si desarrollan sus dones, harán sitio para usted, si practica sus talentos, sus talentos le crearan un sitio para usted, lugar de liderazgo, lugar de influencia, lugar para afectar a otro, para distinguirse, para continuar una empresa, para crear un sueño, algún día si desarrolla sus talentos, le llamaremos noble, podríamos darle recompensas que no puede imaginarse, placas para colgar en la pared, trofeos para recordar, pero sobre todo el talento para recordar ud. mismo que hizo lo mejor posible, con lo que tenía, la expansión de su mente, su corazón y su alma y su sensibilidad y todos los talentos que usted posee, si trabaja con ellos, abrirá un lugar para usted.

Miren a donde me estan llevando mis talentos, mis talentos me han traído hasta aquí y que experiencia más linda es tener la oportunidad de transmitirles esto, una de las experiencias más estimulantes en la vida, es ver lo que usted puede hacer para ayudar a otro y una de las misiones más grandes en la vida, es poder invertir vida en la vida y ustedes me han dado la oportunidad de invertir un poco de mi vida en su vida y considero que ha valido la pena estar aquí con usdes y les deseo en este momento, liderazgo, les deseo influencia, les deseo los tesoros, del alma, de la mente, del corazón y del bolsillo y espero sinceramente que lo que hoy hemos compartido con ustedes les haya dado un sentido de perfección extra y les haya servido para perfeccionar sus talentos a mejorar su vida y vallamos a afectar a alguien.

Muchas Gracias.

Quiero finalmente agradecer a uno de mis mentores el Sr. Jim Rohn por inspirarme, pues gracias a lecturas, exposiciones y lecturas de él, parte del texto es obtenido de su experiencia que hoy comparto con ustedes ya que me pareció muy valioso que tengamos presente que estamos en este mundo para IMPACTAR POSITIVAMENTE EN LA VIDA DE LA MAYOR CANTIDAD DE PERSONAS. De corazón espero haber logrado eso con esta nota.

Exitos, Bendiciones y mucha Abundancia para todos ustedes y sus familias!!!

Read More

Resumen de citas "Secretos de la Mente Millonaria"

Este es un excelente libro para emprendedores o personas visionarias que quieran iniciarse en los negocios con una mentalidad correcta, luego de leer este libro en más de una oportunidad les puedo decir que es uno de los mejores libros que he leído sobre Libertad Financiera, que te enseña generación de riqueza. Este libro trata de la transformación a nivel celular introduciendo en tu mente principios y formas de pensar que te ayudarán a alcanzar la verdadera riqueza.

El libro se divide en dos partes principalmente. En la primera , el autor busca que analices y corrijas lo que se llama tú patrón del dinero. Si tú patrón no está correctamente programado, aún cuando ganes dinero, estaras dispuesto a perderlo todo. En la segunda parte del libro explica, las 17 conductas o formas de pensar que te ayudarán a llegar a la riqueza verdadera. Realmente tu vida financiera puede cambiar, si lees el libro y te atreves a poner en practica lo que el autor te recomienda, personalmente lo he hecho y tengo que decirte que no hay nada más gratificante que darte cuenta que la riqueza no es un misterio, sino una fórmula. Y hacer riqueza esta solo dentro de tí, por lo tanto, te dejo acontinuación algunas citas que he recopilado del libro de T. Harv Eker, Secretos de la Mente Millonaria que espero que las disfruten:

• Si crees que no eres lo suficiente, aceptarás esa creencia y harás que en tu vida nunca haya suficiente. Sin embargo, si crees que eres mucho, validarás esa creencia y crearás mucha abundancia. ¿Por qué? Porque el "mucho" será tu raíz, que después se convertirá en tu modo natural de ser.

• La ley de ingresos: Se te pagará en proporción directa al valor de lo que tú das, según el mercado.

• Si estás dispuesto a hacer sólo lo que sea fácil, la vida será dura. Pero si estás dispuesto a hacer lo que sea duro, la vida será fácil.

• Si tu motivación para adquirir dinero o éxito procede de una raíz no productiva, como el miedo, la rabia o la necesidad de “demostrar lo que vales", el dinero nunca te reportará felicidad.

• Si tu meta es estar cómodo económicamente, lo más probable es que jamás te hagas rico. Pero si tu meta es ser rico, lo más probable es que acabes estando inmensamente cómodo.

• Para su mente, está compra tiene perfecto sentido: lo quiere, cree que lo necesita y es “toda una ganga”, sin embargo, en ningún momento acudió a su mente el pensamiento “cierto es un bolso bonito, y es toda una ganga, pero ahora mismo tengo una deuda de USD 3.000, así será mejor que me abstenga”... El archivo de "cuando estés endeudada no compres más" nunca fue instalado en su cerebro y no exite, lo cual significa que no podrá elegir esa opción… A la inversa, si tienes archivos mentales que contribuyan a la prosperidad económica, tomarás de manera natural y automática decisiones que produzcan prosperidad. No tendrás que pensarlo. Tu forma normal de pensar derivará en prosperidad, algo así como Donald Trump: su forma normal de pensar produce riqueza.

• No te pases todo el tiempo apagando fuegos. Quienes lo hacen ¡van hacia atrás! Lo que debes hacer es emplear tu tiempo y tu energía mental y física avanzando sin cesar, hasta la meta.

• Los ricos ven oportunidades. Los pobres, obstáculos. Los ricos ven crecimiento potencial. Los pobres, pérdida potencial. Los ricos se centran en las recompensas. Los pobres, en los riesgos.

• Los ricos ven una oportunidad, se abalanzan sobre ella y se hacen más ricos aún. ¿y los pobres? ¡Ellos siguen “preparándose”!.

• ¿Quieres un consejo sencillo pero muy poco frecuente? Aquí lo tienes: Si quieres hacerte rico, céntrate en ganar, en conservar e invertir tu dinero. Si quieres ser pobre, céntrate en gastarte el dinero. Puedes leerte mil libros y asistir a un centener de cursos sobre el éxito y la prosperidad, pero todo se reduce a eso.

• Los pobres canjean su tiempo por dinero. El problema de esta estrategia es que tu tiempo es limitado, eso significa invariablemente que acabas transgrediendo la Regla de la Riqueza Nº 1, que dice: "Jamás pongas techo a tus ingresos". Si eliges cobrar por tu tiempo, estás cargándote casi todas tus probabilidades de obtener riqueza.

• Creo que prácticamente todo el mundo debería poseer su propio negocio, ya sea a tiempo parcial o completo. La primera razón es que la inmensa mayorpia de los millonarios llegaron a hacerse ricos llevando su propio negocio.

• Mi definición de libertad económica es sencilla: es la capacidad de vivir el estilo de vida que desees sin tener que trabajar ni depender de otros para obtener dinero.

• La gente rica ve cada dólar como una “semilla" que puede plantarse para ganar cien dóñares más, después pueden sembrar de nuevo para ganar mil más.

• Los pobres no creen que merezcan pastel, de modo que piden una rosquilla, se centran en el agujero y se preguntan como es que no tienen "nada". La gente de clase media cree que “el pastel es demasiado rico, así que sólo tomaré un trocito”. Los ricos creen que “pueden tener el pastel y también comértelo”.

Si te gustaron estas citas, te recomiendo que leas el libro, pero más aún que asistas a un Taller de Inteligencia Financiera Básica o Avanzada, si quieres saber donde, contactame, en PERU y varios países de latinoamerica se dictan algunos. Unos con costo y otros sin costo, tu vida pueda cambiar y no se lo puedes negar.

Exitos y Bendiciones!!!

Read More

Todas las personas que vienen al mundo vienen con estrella o estrellada.

Alguien escucho la frase: “Todas las personas que vienen al mundo vienen con estrella o estrellada”. Esto significa que Dios nos manda al mundo con un equipaje cargado de buena o mala suerte.

Para los estrellados es un argumento bastante reconfortante, pues eso significa que la decisión de estar mal no es mía, es parte de lo que el destino me tenía preparado.

Para los que traen estrella es una frase igual de reconfortante, ya que nos quita de encima el peso de la desigualdad social –“Si dios quiere que haya gente menos afortunada ¿Quién soy yo para impedirlo?”

Para los que nos dedicamos a enseñar crecimiento personal, es una de las frases más retrógradas y dañinas que ha creado nuestro pueblo. Y dejemos algo bien claro, si Dios existe (Y yo creo en DIOS), por definición es todo bueno, por definición nos quiere a todos por igual y por lo tanto, por definición no hace este tipo de distinciones que generan sufrimiento en la gente… Dejemos de adjudicar a terceros nuestros éxitos o fracasos, ni el gobierno, ni nuestros padres, ni siquiera Dios se interpone entre nuestro éxito y nosotros cuando decidimos alcanzarlo.

¿O sea que lo único que hay que hacer es decidirlo? ¡NO! Decidirlo es el primer paso, si quieres tener éxito en el Multinivel necesitarás recurrir a varias cosas más… en orden cronológico debes hacer lo siguiente:

1. DECIDIRLO (Pero en serio, con todo tu corazón).
2. PLANTEAR TU VISIÓN, MISIÓN Y OBJETIVOS: La visión es el sueño, la situación ideal de tu empresa (o sea de ti mismo) cuando logres tus objetivos. La misión es lo que quieres lograr y la visión es para qué lo quieres lograr, sin embargo es importante comenzar por la visión y así sabrás, dependiendo de qué tan grande es tu sueño lo grande que debe ser tu misión. Los objetivos son los resultados específicos que deseas alcanzar a corto, mediano y largo plazo. Escribe lo que quieres lograr cada semana, cada mes, cada trimestre, cada semestre, cada año.
3. ESTIRAR TU LISTA: Supongo que a estas alturas debes tener una lista de prospectos (Si no es así, urge que la hagas). Pero esa lista tiende a ser lo menos “molesta” posible. Hacemos todo porque sólo figure la gente a la que no nos costará trabajo contactar. La realidad es que mientras más molesta sea nuestra lista, más éxito tendremos. La gente cercana es más fácil que nos tache de locos, los lejanos en cambio tendrán una enorme curiosidad por saber en qué estamos metidos. Yo, por ejemplo, antes de entrar a la industria, recibí cierto día una llamada de la persona que era mi competencia para invitarme a un negocio. Habíamos cruzado 3 palabras en nuestra vida, nos caíamos mal y siendo sincero yo no lo hubiera invitado a él a participar conmigo en nada… ¡¿SE IMAGINAN LA SORPRESA AL RECIBIR SU LLAMADA?! Por supuesto que fui a escucharlo y me inscribí en el multinivel del cual ahora soy Diamante… Su decisión de hablarle a TODA LA GENTE QUE CONOCE, hoy en día le ha valido tener a varios diamantes debajo de su organización, así que si deseas el éxito es momento de dejar de leer este artículo y empezar a agregar a TODA LA GENTE QUE CONOCES, sin excepción.
4. PROFESIONALIZATE: Si eres más profesional ganarás más dinero más rápido, así que invierte un poco en herramientas, tarjetas de presentación (de la mejor calidad, no escatimes en eso) y un par de buenos trajes o vestidos ejecutivos en el caso de las mujeres.
5. ACTÍVATE: Sal a la calle y platica tu oportunidad a la mayor cantidad de gente posible, pero recuerda, lo importante no es sólo la cantidad de gente, también influye el período de tiempo que te tome contactarlos. Si ves a 200 personas en un año es menos efectivo que si ves a las mismas personas en un mes… Organízate para poder hablar con toda tu lista en un mes, intensifícate y crearás momentum, ritmo, motivación entre tu equipo.
6. EVALÚA: Periódicamente haz una pausa y evalúa lo que estás haciendo bien y lo que estás haciendo mal. Esto te dirá en dónde debes mejorar.
7. CRECE: Constantemente, o mejor dicho a diario dedica tiempo a tu crecimiento personal.

Sigue estos 7 pasos en el orden correcto, con toda intensidad, pasión y disciplina y verás que Dios mandará todas sus bendiciones… ya lo dijo claramente “Ayúdate y yo te ayudaré”.

Esta información la recibi por email hace algunos años atras, alguien la escribió y alguien la copio por email para enviarla a mucha gente, es asi, como la recibi, en su momento le tome cuidado y atención y hoy le doy gracias a quien lo escribió y lo reproduzco aquí, pues gracias a esta información mi negocio en el mundo de las redes de mercadeo cambio, pues me marco una forma efectiva de hacer el negocio. Espero que te sirva, como me sirvió a mi.

Exitos, Bendiciones y Mucha Abundancia para todos uds. y sus familias.

Read More